一人ひとりの成長と目標達成をサポートするため、1on1ミーティングを実施します。今後のスキルアップ目標や希望する年収などについて共有し、それらの達成に向けた具体的な道筋を立てています。

評価の公平性と多角的な視点を確保するために、直上司からもフィードバックを収集。経営側の査定給与に対する意見をヒアリングしたうえで、最終的な査定を行います。